平台、跑腿师傅代表围坐一堂，，就劳动者最关切的计价公正性、派单合理性、路径清静性与算法透明度等焦点问题知无不言。。

　　这场恳谈会，，见证了河南首份聚焦平台算法与劳动规则专项协议的降生，，让新就业形态劳动者权益包管从“个体诉求”向“制度包管”跨越。。

　　破题：算法之困召唤制 度之解

　　近年来，，河南新业态企业如雨后春笋般涌现，，新就业群体已突破420万人。。

　　作为河南唯一总部扎根外地的头部平台企业，，UU跑腿的营业已笼罩天下230个都会，，相助跑腿师傅超850万人。。

　　然而，，当算法深度嵌入劳动链条，，平台往往将效率化为“数据压榨”，，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在危害中”的清静隐忧日益凸显。。

　　“平台设定的严苛配送时限，，往往引发疲劳跑单进而带来康健和清静隐患，，抢单机制诱发‘人追单’危害，，这些问题不但关乎劳动者权益，，更影响全省数字经济生态康健生长。。”河南省总工会联合天下总工会UU跑腿蹲点事情组调研发明，，要切实维护新就业形态劳动者的正当权益，，就要连系新用工方法，，增进算法机制朝着优化、向善、公正、透明的偏向生长，，实现新就业形态劳动者权益包管从“个体诉求”向“制度包管”跨越。。

　　“必需从源头破解算法逆境，，让手艺向善而行。。”河南省总工会相关认真人强调，，此次发出协商邀约的初志，，正是从源头入手，，推动算法机制向更优化、公正、透明的偏向演进，，尤其要着力解决诱发“人追单”等危害的机制缺陷。。

　　“工会的协商邀约，，让我们深受触动。。”UU跑腿副总裁夏雪峰坦言，，收到邀约后，，平台第一时间组成跨部分专项事情小组，，围绕相关议题起劲开展调研座谈。。企业网络建媾和诉求近2万份，，梳理出异常天气扣罚、疲劳跑单、岑岭时段派单等6个方面具有代表性的建议，，并和一线跑腿员工举行多次相同，，为此次协商恳谈涤讪了基础。。

　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”

　　当日，，恳谈现场气氛热烈。。在多方见证下，，6位来自差别省份的骑手代表与平台方，，围绕“计价公正性”“调理与休息权”“路径清静优化”“算法透明度”四大焦点议题，，睁开对话。。

　　“订单计价能否更合理？
？？？”“平台是不是可以做些优化，，让各人支付的时间、体力、危害本钱和收益更匹配。。”郑州跑腿师傅代表杨亚奇率先发声，，表达了对计价规则合理性的期盼。。

　　“我们会充分包管师傅们的收益，，也会从公正性角度举行优化。。”平台方代表、平台产品司理王建涛连忙回应说，，将把住民消耗价钱指数、供需关系等纳入计价算法模子，，并建设调解相同机制。。

　　“极端天气津贴能否扩展到交通管制场景？
？？？节沐日单量激增，，津贴机制能刷新吗？
？？？”郑州跑腿师傅代表惠永新则将焦点投向包管细节。。

　　王建涛现场回应体现，，会完善特殊时段津贴计划。。UU跑腿平台算法主管崔志伟则增补说：“将优化顺路单匹配算法等步伐，，力争效率与公正兼顾。。”

　　“为让劳动酬金越发公正和透明，，要优化计价模子，，坚持公正合理、按劳分派、多劳多得，，明确配送费盘算规则，，并优化超时违约扣款机制，，降低平台派单后跑腿师傅们的超时焦虑。。”现场指导的河南省总工会权益包管部事情职员体现，，劳动者的休息权应获得充分包管，，协议明确跑腿师傅可自行选择休息时间段，，对一连配送4小时以上者给予提醒提醒，，包管师傅们身心康健。。

　　经由充分协商和恳谈，，双方最终在计价模子、派单逻辑、清静规则等焦点算法上告竣共识。。

　　“相信这些效果一定能更好包管各人的收入、休息、清静等权益。。”太原跑腿师傅代表杨智慧会后激动地说。。

　　回响：一纸协议付与算法温度

　　句句问在枢纽，，声声落在心坎。。经由近2小时的探讨，，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签署，，跑腿师傅们还第一次拿到了“算法说明书”。。这份协议，，多维度让算法更有“温度”。。

　　确立公正透明的劳动酬金机制，，特殊是新增“自主选择休息权提醒”功效，，为跑腿师傅康健加装“防护阀”。。构建了全方位清静防护系统，，算法模子将剔除逆行、超速等危险样本，，整合实时路况与危险路段数据库。。协议还确保了协商机制长效化运行，，建设“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协商制度。。

　　以人为本的效率才是长期效率。。“此前，，UU跑腿将850万名骑手的康健监测数据纳入算法模子，，当系统检测到一连事情超4小时即强制推送休息提醒，，使骑手月均工伤率下降，，订单完成率反而上升了。。”夏雪峰说，，接下来，，平台会凭证协议进一步优化算法，，充分包管跑腿师傅的正当权益。。

　　“劳动者的权益包管与平台效率提升绝非零和博弈。。”中国商业经济学会副会长宋向清以为，，通过建设制度化的劳资协商机制，，推动算法手艺向善刷新，，完万能够塑造出“有温度的算法”。。

　　“这份协议，，通过协商推动算法兼顾效率与公正、本钱与清静，，助力构建协调劳动关系。。”河南省总工会执法照料冯跃莹说。。