打屁股sm引发明代农业生长的人才活力

2025-08-30 06:34:26　泉源：打屁股sm

　　【人才是第一资源·笔谈】

　　作者：董文兵张志国（山东生态文明学院副教授、教授）

　　农业农村现代化要害在科技、在人才。。。。。2021年10月，，，，，，习近平总书记在位于山东省东营市的黄河三角洲农业高新手艺工业树模区考察时，，，，，，提出了“转变育种看法，，，，，，由治理盐碱地顺应作物向选育耐盐碱植物顺应盐碱地转变”的重大农业科技立异命题。。。。。解决这一命题，，，，，，从基础上要靠农业科技人才。。。。。

　　与此同时，，，，，，随着一、二、三工业深度融合，，，，，，“农业+”业态一直迭代升级，，，，，，按学科、按部类、按领域的古板农技人才作育和使用模式遭遇挑战，，，，，，“三农”生长一线急需的跨行业、跨领域、跨业态复合型科技人才十分匮乏。。。。。

　　笔者以为，，，，，，要让科技人才成为墟落振兴的智慧引擎，，，，，，引发明代农业生长的人才活力，，，，，，必需做好“三个连系”文章。。。。。

　　招引与培育连系，，，，，，解决“有人才”的问题

　　东营市东营区龙居镇的玉米地里，，，，，，时常闪动着一个青春的身影，，，，，，他就是周靖博，，，，，，是该镇农技推广站的一名事情职员。。。。。5年前，，，，，，他以552分、凌驾“一本线”30多分的高考效果被青岛农业大学录取，，，，，，成为一名公费农科生，，，，，，2022年凭证协议到农业科技第一线事情，，，，，，现在已成为外地农民的“致富好帮手”。。。。。

　　公费农科生制度，，，，，，以公费吸引优质生源举行农科作育，，，，，，并运送到下层一线开展农业推广，，，，，，是农业科技人才招引与培育连系的典范做法。。。。。以后，，，，，，战胜农业科技人才匮乏的挑战，，，，，，还要在人才招引与培育方面进一步拓宽路子。。。。。好比，，，，，，支持农业企业与职业院？？？勾笱献饔；；；在市县两级设立一线农技推广员特岗妄想，，，，，，指导更多农科结业生面向一线就业。。。。。

　　在生齿老龄化的配景下，，，，，，学习推广贵州履历，，，，，，制订实验农业“银龄专家”妄想，，，，，，引进留用一批老教授、老专家到农村假寓，，，，，，施展余热，，，，，，强化墟落振兴人才步队。。。。。

　　上述层面行动主要解决农业科技人才增量问题，，，，，，还必需关注农业科技人才存量的问题。。。。。关注存量，，，，，，就必需直面农业科技人才留不住的问题。。。。。现在各地纷纷出台人才政策招人引人，，，，，，地方政府可以将农业科技人才统筹纳入外地人才包管系统当中，，，，，，并兑现响应待遇。。。。。针对“三农”领域的特殊性，，，，，，事情在下层的农业科技人才应发放一定事情津贴。。。。。在评先树优方面，，，，，，应对农业科技人才予以适当倾斜。。。。。别的，，，，，，还要重视一线农业科技人才的继续教育问题，，，，，，勉励他们攻读农业硕士，，，，，，可以与意向者签署效劳协议，，，，，，完成学业后回下层事情给予学费报销和生涯费津贴。。。。。

　　由此可见，，，，，，实现“有人才”就必需在“引才”和“育才”的环节中付与农技岗位成色十足的“含金量”。。。。。

　　评价与载体连系，，，，，，解决“用人才”的问题

　　据统计，，，，，，自2 018年试点以来，，，，，，阻止2023年3月，，，，，，山东全省已有9063人获得新型职业农民职称。。。。。近年来，，，，，，除山东外，，，，，，浙江、甘肃、宁夏、湖北、广东等地也陆续开展职业农民职称评定事情。。。。。通过对职业农民举行职称认定，，，，，，让人才评价与使用载体举行连系，，，，，，有利于进一步激活下层农业科技人才潜力，，，，，，让农民这个称呼真正从身份指向转变为职业指向。。。。。

　　评价就是指挥棒，，，，，，对农业科技人才的评价，，，，，，不但是要看写了几多课题、发了几多论文，，，，，，更要看解决了几多农业手艺难题、效劳了几多群众。。。。。农业是一门实着实在的行当，，，，，，玩花拳绣腿、耍嘴皮子功夫是吃不上饭的。。。。。只有把论文写在祖国大地上，，，，，，把科研做在农业生产中，，，，，，才华体现农业科技的价值。。。。。这就要求人才评价中，，，，，，必需进一步树立生产导向、绩效导向、需求导向，，，，，，不唯帽子、不唯学历、不唯论文，，，，，，让农业科技人才在解决一线问题中获得认可。。。。。

　　在优化评价的同时，，，，，，应注重载体赋能，，，，，，最大限度调动农业科技人才的科研起劲性。。。。。对项目立项、团队建设、研发平台等载体要紧扣“三农”生长现实问题来推进，，，，，，破除产学研用深度融合体制机制障碍，，，，，，重塑农业科技人才使用的软情形。。。。。要深化农业科技效果产权制度刷新，，，，，，坚持以知识价值为导向的收入分派政策，，，，，，有用引发立异活力。。。。。实现“用人才”就必需给人才搭建舞台，，，，，，在铺开手脚的同时明确导向，，，，，，充分让其施展智慧才智。。。。。

　　上挂与下派连系，，，，，，解决“强人才”的问题

　　克日，，，，，，山东省启动了2023年度下层中青年营业主干挂职研修人选推荐事情，，，，，，其中农业农村系统安排60人，，，，，，选派职员到岗后凭证每人3万元标准拨付作育经费。。。。。

　　选送下层优异中青年主干到上级相关单位挂职研修，，，，，，是增进下层农业科技人才生长的有用方法。。。。。建议进一步强化经费支持，，，，，，增添下层加入的人数，，，，，，优化人选推荐方法，，，，，，好比可接纳带题申报并引入答辩环节择优确定人选，，，，，，把时机留给真正需要的人，，，，，，让研修者在挂职中真正提高解决现实问题的本事。。。。。

　　然而，，，，，，单靠“上挂”仍难以解决众多农业科技人才变强升级的问题，，，，，，怎样让更多农业科技人才受益？？？已在天下推广的科技特派员制度是一个很好的谜底。。。。。这项制度在浙江实验20年来，，，，，，有3.9万人次科技特派员从实验室走向田间，，，，，，培训职员1316万人次。。。。？？？杉，，，，，，把院所的农业科技人才派到田间地头去，，，，，，不失为提升下层农科人才实力的好步伐。。。。。在这一历程中必需增强对被派出的农业科技人才包管和支持，，，，，，引发人才“下”的动力。。。。。

　　农业科技人才下派的渠道，，，，，，尚有滥觞于河北曲周的科技小院模式。。。。。岂论是科技特派员制度，，，，，，照旧科技小院模式，，，，，，实质上都是将优质农业科技资源下沉至“三农”一线去。。。。。仔细梳理可以发明，，，，，，有的是农业农村部分在做，，，，，，有的是科技治理部分在做，，，，，，有的是人社部分在做，，，，，，尚有的是科研院所在做。。。。。做的部分多，，，，，，说明各人都重视这个问题，，，，，，这本是好事，，，，，，但也会带来资源疏散、形式主义等误差。。。。。以是，，，，，，在推进农业科技人才下派的历程中，，，，，，一定要充分思量农技人才自己以及接受地两个方面的现实，，，，，，在充分调研的基础上统筹资源、统筹经费、统筹职员，，，，，，真正把好事办妥办实。。。。。

　　总而言之，，，，，，实现“强人才”就必需让农业科技人才强起来的实力进一步聚合，，，，，，确保渠道流通无阻。。。。。

【编辑:何玉华】

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