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中工网评丨“假派遣、真用工”，，，，，企业不应云云“算计”职工！

泉源：股城网

2025-08-23 05:16:51

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劳动者莫名其妙“被派遣”，，，，，究其缘故原由，，，，，与一些企业在劳动用工中，，，，，以劳务派遣之名实验“假派遣、真用工”的行为有关。。。现实中，，，，，“假派遣、真用工”的体现形式多样，，，，，有的用人单位实验“逆向派遣”，，，，，即在劳动者入职后，，，，，用人单位不与其签署劳动条约，，，，，而是找一家劳务派遣公司与劳动者签署劳务派遣条约，，，，，劳动者以派遣员工的名义在用人单位从事劳动；；；有的用人单位实验“自我派遣”，，，，，即用人单位以自己的名义或关联公司的名义建设一个劳务派遣公司，，，，，由这个公司与劳动者签约后，，，，，再派到该用人单位事情。。。无论是“逆向派遣”，，，，，照旧“自我派遣”，，，，，都是借劳务派遣名义，，，，，掩饰劳动者与用人单位之间的劳动关系性子，，，，，进而将用工责任转嫁给劳务派遣公司。。。

作为一种用工方法，，，，，劳务派遣有着严酷的执法限制性划定。。。劳动条约规则定，，，，，劳动条约用工是我国的企业基本用工形式。。。劳务派遣用工是补 充形式，，，，，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验。。。暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾六个月的岗位；；；辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位；；；替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内，，，，，可以由其他劳动者替换事情的岗位。。。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。。。由此可见，，，，，岂论是“逆向派遣”照旧“自我派遣”，，，，，都属于用人单位滥用劳务派遣的违法行为。。。

“假派遣、真用工”征象的保存提醒有关方面，，，，，确保用人单位严酷依法用工、阻止其滥用劳务派遣，，，，，需要多方起劲，，，，，综合施策。。。用人单位应提升法治意识，，，，，“走正道不走邪路”，，，，，不“算计”员工；；；人社、市场羁系等部分应强化羁系和执法联动，，，，，对滥用劳务派遣的行为严肃整治，，，，，让相关企业支付更高的违法本钱；；；法院、审查院要通过宣布典范案例，，，，，以案说法，，，，，指导用人单位、劳动者周全、准确明确劳务派遣的执法划定；；；工会应强化“一函两书”的运用，，，，，监视用人单位严酷执行劳动执律例则。。。

劳务派遣这一用工方法的保存有其价值和意义，，，，，好比，，，，，可以降低劳动用工本钱、增添用工弹性、让企业获得更多经济利益等，，，，，但这一方法不可被滥用，，，，，相关行为必需以尊法遵法为底线。。。关于一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，，，，，劳动者务须要提高小心，，，，，同时要敢于拿起执法武器，，，，，捍卫自身的正当权益。。。

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