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我国关于新就业形态劳动者的关注，，已有清晰的政策脉络 。。。。。。相关顶层设计为新型职业的正当性和制度包管提供了政策依据 。。。。。。
从“骑手”到“骑士”的升级，，正是对政策导向的呼应 。。。。。。它不但仅是名称的转变，，更是社会对新就业形态劳动者的一次身份认定和价值确认 。。。。。。标记着骑手群体正逐渐向“制度化的职业角色”转变 。。。。。。
称呼的转变背后，，是职业认同的再造 。。。。。。在汉语中，，“手”多指详细工种，，而“士”往往意味着身份、责任与社会尊重 。。。。。。将骑手称为“骑士”，，不但提升了职业形象，，也回应了公众对骑手群体恒久以来的认知误差 。。。。。。
更为直观的是外在形象的更新 。。。。。。新的骑士制服强调清静、恬静与专业化，，这不但是事情条件的改善，，也象征着职业的体面化 。。。。。。
相比称呼与制服，，更值得关注的是制度上的前进 。。。。。。近年来，，在主管部分指导下，，平台逐步开展社保缴纳试点，，扩大职业危险包管笼罩，，并探索“职业危险包管+商业包管”的复合模式 。。。。。。此次升级，，更是将养老、医疗、意外等包管纳入制度化安排，，推动从“暂时性兜底”向“系统化包管”过渡 。。。。。。
转变的意义在于，，它为无邪就业群体提供了越发稳固的清静预期 。。。。。。现在，，平台推动制度升级，，不但回应了现实需求，，也为未来更多新就业形态群体的职业化治理提供了参照 。。。。。。
这场职业升级的另一重价在于展现了平台企业的名堂与继续 。。。。。。以阿里为代表的大型平台，，不但在自身营业层面推动刷新，，还通过“橙意妄想”联合23个品牌，，建设涵盖奖励、助学、医疗救助等在内的支持系统 。。。。。 ？？缙放啤⒖缌煊虻牧吓⒋笮推教ㄕ诩绺焊阋宓纳缁嵩鹑 。。。。。。
从政府治理视角看，，这种做法具有两点意义：其一，，它增补了公共效劳的缺乏，，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；；；；；其二，，它推动了社会共治，，发动社会多元实力配合守护新就业形态劳动者的权益，，为未来公共治理名堂 提供了可借鉴的范式 。。。。。。
骑手群体不但是都会物流的执行者，，更是都会社会运行的微型节点 。。。。。。他们的一样平常行动关乎社区治理、住民生涯以致公共清静 。。。。。。骑手升级为“都会骑士”，，不但是对小我私家的尊重，，更是效劳业职业化生长的主要一步 。。。。。。
这次职业升级，，意味着效劳业劳动者的职位与尊严正逐步获得制度性认可 。。。。。。随着职业认同的提升，，社会也将在更大规模内增强对效劳劳动的尊重和信任 。。。。。。这不但有助于改善就业群体的心理预期，，也将推动效劳业向高质量生长转型 。。。。。。
需要指出的是，，这场升级现在是平台主导的自刊行为，，更多依赖企业责任与社会建议 。。。。。。未来，，怎样将这一做法制度化、普惠化，，仍是要害课题 。。。。。。
一方面，，政策层面可以进一步推动新就业形态劳动者权益；；；；；さ谋曜蓟胩煜铝；；；；；另一方面，，从个体企业的“树模效应”，，到发动更多平台加入其中 。。。。。。别的，，还需在职业生长通道、手艺培训与社会融入等方面一连探索，，真正让“都会骑士”成为一份可一连生长的职业 。。。。。。