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【判词摘录】
用人单位在执法划定和劳动条约约定的规模内，，，，凭证企业生产谋划需要，，，，有权自主安排劳动者的事情和休息时间。。。。。。但用人单位除对劳动者具有治理权外，，，，亦应对劳动者肩负眷注照顾的义务，，，，在行使用工自主权时也应具有合理性、适当性，，，，争取最大限度实现企业经济利益与劳动者康健权益的平衡。。。。。。
本案中，，，，魏某因患脑血管疾病不可熬夜，，，，持有明确医嘱，，，，着实时向主管报备情形并说明以后不可上夜班，，，，公司亦因此批准病假，，，，故公司系在明知魏某身体状态的情形下，，，，仍安排其从事夜班使命。。。。。。魏某再次明确表达其因身体缘故原由无法上夜班，，，，该意见有事实依据且通情达理，，，，在不影响企业生产谋划秩序的情形下，，，，公司理应体恤并适度调解事情安排。。。。。。但公司却以其不平从公司治理以及一连旷工为由，，，，作出违纪处分以致扫除劳动条约的决议，，，，显着有失公允、适当，，，，违反了劳动条约法的相关划定。。。。。。
法治日报采访组
“我查出了血管瘤，，，，医生说我再熬夜上班可能会猝死，，，，公司可以给我排白班吗？？？？？”
“这周你的事情安排就是夜班。。。。。。你多次未凭证排班划定上班，，，，一连旷工多天，，，，公司将扫除和你的劳动条约。。。。。。”
……
员工因身体缘故原由无法从事夜班事情，，，，向江苏省昆山市某装备公司提前报备相关病情，，，，不料公司却以其不平从公司安排且违反公司员工手册等规章制度为由，，，，与其扫除了劳动条约。。。。。。
提起诉讼后，，，，昆山市人民法院认定该公司的上述行为组成违法扫除，，，，讯断公司支付赔偿金12万余元。。。。。。公司不平提出上诉，，，，前不久，，，，二审法院讯断驳回上诉、维持原判。。。。。。
克日，，，，《法治日报》记者走进昆山法院，，，，相识这起案件办理背后的故事。。。。。。
时间回到2017年7月，，，，魏某入职昆山某装备公司担当操作工。。。。。。公司员工手册划定：员工无故不平从主管/司理事情安排以及消极怠工或歇工3小时(含)以内，，，，属于一样平常违纪情形，，，，公司将给予书面忠言处分；；；；；；月一连旷工3天(含)以及一连两年内爆发书面忠言累计2次，，，，属于严重违纪情形，，，，可连忙扫除劳动条约。。。。。。
2022年6月，，，，魏某因头痛到医院就诊，，，，两次诊断结论划分为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”，，，，医嘱建议“阻止熬夜”。。。。。。
随后魏某在微信上向所在单位主管报备病情，，，，称自己以后不可上夜班了。。。。。。其时主管提出让魏某将诊断书拿到单位复印，，，，他帮魏某把这个情形告诉向导。。。。。。但公司方面却以为魏某的请求倒运于公司排班，，，，依旧要求他两班倒，，，，从2023年8月14日至28日连上两周夜班。。。。。。
“其时他由于生病的缘故原由晚上睡欠好觉，，，，精神状态看上去很欠好。。。。。。他也一直在跟我说自己不可熬夜了，，，，身体真的吃不必。。。。。。”魏某的署理状师告诉记者，，，，魏某拒绝了夜班安排，，，，但坚持白天出勤。。。。。。
2023年8月17日，，，，公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤为由，，，，以为其组成一样平常违纪，，，，给予书面忠言处分。。。。。。8月21日，，，，因魏某在8月14日至21日时代一连未按公司安排上夜班，，，，公司出具《严重违纪处分审批及通知单》，，，，以为凭证公司员工手册划定，，，，其已组成严重违纪。。。。。。随后，，，，公司向魏某出具扫除劳动条约通知，，，，以魏某严重违反公司员工手册等规章制度、劳动条约基本义务、劳动纪律和职业操 守为由，，，，扫除了双方劳动条约。。。。。。
魏某申请劳动仲裁，，，，要求公司支付违法扫除劳动条约赔偿金12万余元，，，，外地仲裁委予以支持。。。。。。
公司不平诉至昆山法院。。。。。。
魏某署理状师说，，，，事发后魏某十分不解——“生病后，，，，我显着凭证划定向公司提交了诊断证实；；；；；；我之前白班和夜班都上过，，，，岗位是可以调解的，，，，换成白天出勤并不会给公司造成什么影响。。。。。。但公司并没有思量到我的康健状态，，，，不但扫除了和我的劳动条约，，，，甚至开庭时还谎称我并未向公司汇报生病的事。。。。。。”
昆山法院审理以为，，，，凭证相关划定：劳动者因患病导致不可顺应现有事情状态或岗位时，，，，有权向用人单位提出另行安排事情，，，，用人单位应依法推行响应法界说务。。。。。。
劳动者患病或者非因工负伤，，，，在划定的医疗期满后不可从事原事情，，，，也不可从事由用人单位另行安排的事情的，，，，用人单位才华提前30日以书面形式通知劳动者自己或者特殊支付劳动者一个月人为后扫除劳动条约。。。。。。
若用人单位未给劳动者另行安排事情、直接扫除劳动条约，，，，须肩负违法扫除的赔偿责任。。。。。。
“魏某因患脑血管疾病不可熬夜，，，，着实时向主管报备情形并明确体现以后不可上夜班，，，，公司在明知魏某身体状态的情形下，，，，仍安排其从事夜班使命。。。。。。魏某再次明确表达其因身体缘故原由无法上夜班，，，，该意见有事实依据且通情达理，，，，公司理应体恤并适度调解事情安排，，，，但公司却以其不平从公司安排以及一连旷工为由，，，，划分作出一样平常违纪和严重违纪的处分决议，，，，显着有失公允、适当，，，，处分不具有正当性。。。。。。”本案承办人、昆山法院民四庭副庭长王丹妮说。。。。。。
最终，，，，昆山法院认定公司违法扫除劳动条约，，，，连系魏某人为标准和人为年限，，，，讯断公司支付违法扫除赔偿金12万余元。。。。。。二审维持原判。。。。。。
“魏某对讯断效果很知足，，，，现在也换了一份事情。。。。。。在这里也提醒宽大劳动者，，，，若是因患病导致不可顺应现有事情状态或岗位时，，，，应当实时向用人单位提出另行安排事情的申请，，，，用人单位应依法推行响应法界说务。。。。。。”魏某署理状师说。。。。。。