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这种统一的薪资涨幅与往年差别，，以往的加薪幅度由司理自主决议。。。星巴克正推进转型妄想，，包括提升效劳质量、缩短期待时 间以及让门店更具吸引力。。。与此同时，，公司要求高管控制本钱，，为这些刷新步伐提供资金支持。。。
星巴克体现，，主顾和员工都 “能看到并感受到这些投资带来的转变”。。。“在举行这些重大投资的同时，，我们需要审慎治理所有其他本钱。。。”
该公司称，，这包括在 9 月尾竣事的财年中，，“对所有团队接纳统一的绩效加薪标准”。。。2% 的加薪适用于所有 corporate staff（企业职员），，以及生产和配送部分的员工，，还包括门店司理等零售治理层 —— 与咖啡师差别，，他们属于领薪员工。。。
星巴克正起劲扭转同店销售额一连六个季度下滑的时势。。。除了让门店更受接待外，，首席执行官布莱恩?尼科尔已着手更新菜单（包括镌汰糖分），，同时为门店增聘员工，，并推出简化订单流程的手艺。。。
公司向部分高管授予了目的价值各为 600 万美元的股票奖励，，若他们能在控制本钱的同时尽快实现转型目的，，便可获得这笔奖励。。。
星巴克已鞭策员工支持这些妄想，，甚至在公司宣布最新销售额下滑数据后，，约请前首席执行官霍华德?舒尔茨向企业职员揭晓讲话。。。舒尔茨还在 6 月与 1.4 万名员工（其中大部分是门店司理）举行了座谈。。。
尼科尔迄今为止已实验了一系列人事情换，，从收紧咖啡师的着装规范，，到裁人 1100 名企业职员，，再到要求部分员工迁至西雅图办公。。。
剖析师平均预期，，星巴克在本季度的同店销售额（权衡开业至少 13 个月的门店业绩）预计将小幅增添。。。
在上一财年，，由于公司财务体现不佳，，企业职员仅获得了 60% 的奖金。。。 ？？？Х仁Φ募有缴舷拊嘉 3%，，低于前一年的最高水平。。。
纽约股市早盘，，星巴克股价变换不大。。。阻止周一收盘，，该股今年累计上涨 1.4%，，而标准普尔 500 指数同期上涨 9.7%。。。
责任编辑：郭明煜