劳动者莫名其妙“被派遣”，
，，，究其缘故原由，
，，，与一些企业在劳动用工中，
，，，以劳务派遣之名实验“假派遣、真用工”的行为有关。。。。。现实中，
，，，“假派遣、真用工”的体现形式多样，
，，，有的用人单位实验“逆向派遣”，
，，，即在劳动者入职后，
，，，用人单位不与其签署劳动条约，
，，，而是找一家劳务派遣公司与劳动者签署劳务派遣条约，
，，，劳动者以派遣员工的名义在用人单位从事劳动
；；；；；；有的用人单位实验“自我派遣”，
，，，即用人单位以自己的名义或关联公司的名义建设一个劳务派遣公司，
，，，由这个公司与劳动者签约后，
，，，再派到该用人单位事情。。。。。无论是“逆向派遣”，
，，，照旧“自我派遣”，
，，，都是借劳务派遣名义，
，，，掩饰劳动者与用人单位之间的劳动关系性子，
，，，进而将用工责任转嫁给劳务派遣公司。。。。。

　　作为一种用工方法，
，，，劳务派遣有着严酷的执法限制性划定。。。。。劳动条约规则定，
，，，劳动条约用工是我国的企业基本用工形式。。。。。劳务派遣用工是增补形式，
，，，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验。。。。。暂时性事情岗位是指存续时间不凌驾六个月的 岗位
；；；；；；辅助性事情岗位是指为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位
；；；；；；替换性事情岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内，
，，，可以由其他劳动者替换事情的岗位。。。。。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。。。。。由此可见，
，，，岂论是“逆向派遣”照旧“自我派遣”，
，，，都属于用人单位滥用劳务派遣的违法行为。。。。。

　　“假派遣、真用工”征象的保存提醒有关方面，
，，，确保用人单位严酷依法用工、阻止其滥用劳务派遣，
，，，需要多方起劲，
，，，综合施策。。。。。用人单位应提升法治意识，
，，，“走正道不走邪路”，
，，，不“算计”员工
；；；；；；人社、市场羁系等部分应强化羁系和执法联动，
，，，对滥用劳务派遣的行为严肃整治，
，，，让相关企业支付更高的违法本钱
；；；；；；法院、审查院要通过宣布典范案例，
，，，以案说法，
，，，指导用人单位、劳动者周全、准确明确劳务派遣的执法划定
；；；；；；工会应强化“一函两书”的运用，
，，，监视用人单位严酷执行劳动执律例则。。。。。

　　劳务派遣这一用工方法的保存有其价值和意义，
，，，好比，
，，，可以降低劳动用工本钱、增添用工弹性、让企业获得更多经济利益等，
，，，但这一方法不可被滥用，
，，，相关行为必需以尊法遵法为底线。。。。。关于一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，
，，，劳动者务须要提高小心，
，，，同时要敢于拿起执法武器，
，，，捍卫自身的正当权益。。。。。