罗宾被上,
郎某公司是某咚买菜平台配送效劳的承包商，，，为该平台提供商品的分拣、配送等效劳。。。。。。
徐某来到郎某公司事情后，，，被安排在上海某配送站做配送员。。。。。。某日，，，徐某在配送站按要求制作木架时，，，割伤了右脚。。。。。。
由于是事情时代受伤，，，徐某向郎某公司申请工伤赔偿，，，效果却被公司拒绝了。。。。。。
我们知道，，，若是用人单位和劳动者是劳动关系，，，那就受劳动法、劳动条约法的调解。。。。。。在劳动条约、最低人为、事情时间、休息休假、经济赔偿、社会包管、工伤赔偿等方面适用执法的明确划定。。。。。。
若是双方是一律相助的关系，，，则权力义务主要由民法调解，，，双方一律协商，，，自主确定响应的劳动酬金、包管待遇等。。。。。。
既然双方白纸黑字写着不适用劳动条约法，，，那徐某是不是自然就不可遵照劳动条约法要求工伤赔偿了呢？？？？？？
云云，，，徐某该怎样维权呢？？？？？？
新业态用工模式下，，，外卖骑手这样的劳动者权益又该如 何；；；つ兀浚？？？？