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近年来，， ，，，随着市场主体增添、人才流动加速，， ，，，入职配景视察正从行业、职级、岗位等方面深度渗入职场生态，， ，，，已成为越来越多企业招聘流程中的主要一环。。。。用人单位对求职者开展配景视察，， ，，，自己并无不可，， ，，，具有一定的正当性与合理性，， ，，，执法付与了用人单位对劳动者相关情形的知情权。。。。《中华人民共和国劳动法》第八条划定，， ，，，用人单位招用劳动者时，， ，，，应当如实见告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、职业危害、清静生产状态、劳动酬金，， ，，，以及劳动者要求相识的其他情形；；；；；用人单位有权相识劳动者与劳动条约直接相关的基本情形，， ，，，劳动者应当如实说明。。。。
可是，， ，，，入职配景视察初志主要是核实求职者提供的学历、事情履历、职业资格等与岗位直接相关信息的真实性，， ，，，以实现人才与岗位的高度匹配，， ，，，资助企业降低用人危害。。。。求职者只是由于“有过诉讼纪录”“一经是被告”，， ，，，就被背调公司“亮黄灯”，， ，，，遭到用人单位不予任命。。。。这样的入职配景视察实质上是一种泛化滥用，， ，，，已然背离了入职配景视察的初志。。。。更严重的是，， ，，，这种情形不在少数，， ，，，甚至有求职者曾受骗取钱财而提倡维权诉讼也被背调公司“亮黄灯”遭到拒绝任命。。。。
原理很是简朴，， ，，，诉讼纪录自己不是用人单位拒绝任命的正当理由，， ，，，更不是人生污点。。。。由于诉讼是执法付与公民的基本权力，， ，，，不但是解决纠纷的司法途径，， ，，，更是维护社会公正正义的主要机制。。。。求职者若是由于行使诉讼权力而被背调公司“亮黄灯”，， ，，，遭到用人单位拒绝任命，， ，，，这即是变相剥夺了求职者维护权益的执法救援途径，， ，，，客观上会使得公共在就业与维权之间二 选一，， ，，，陷入骑虎难下逆境