石原莉奈在线,
受访青年最关注求职单位的薪资水平和事情内容
“这个企业的口碑是否保存南北极分解的情形，，事情情形怎么样，，是不是年终‘十三薪’，，有没有五险一金。。。。。”湖北武汉的00后黄宣说，，这些是她在求职时很是关注的，，也会在很洪流平上影响她愿意投入几多去获得这个岗位。。。。。
视察中，，受访青年最关注求职单位的薪资水平(70.2%)、事情内容和事情量(58.4%)、加班情形(46.9%)、事情的生长性(46.4%)、事情情形(40.7%)等方面，，其他尚有：团队向导个性和团队气氛(39.7%)，，提升远景(39.6%)，，企业文化与价值观(37.7%)，，公司规模、架构(34.1%)，，公司年报、盈利状态(31.0%)，，行业职位、生长历史(25.2%)，，治理制度和人才作育系统(29.8%)，，酒桌文化(20.5%)，，执法纠纷等危害信息(18.6%)等。。。。。
“由于我应聘的是财务岗，，这个职位在每月的最后一天一定会很忙，，以是我很关注会不会经常加班，，有没有带薪休假，，有没有调休这些方面。。。。。有的人很关注未来的生长空间，，不过我以为这个在入职前不太容易相识。。。。。”黄宣说。。。。。
83.7%受访青年以为对即将入职的企业做配景视察有须要
“详细事情时间、有没有双休、人为怎么样、行业现在生长得怎么样……”浙江湖州的文希杰以为，，若是能在入职前相识到这些信息，，肯定会很有用，，但他感受，，现实中，，不真正进入一个行业是无法获知的，，很难通过在网上征采获得有用信息，，若是是详细到某个岗位，，就更难知道了。。。。。“一 些社交媒体上会看到相关的分享，，可是很难区分真假，，有用信息很少。。。。。”
视察中，，83.7%的受访青年以为对即将入职的企业做配景视察有须要，，其中45.6%的受访青年以为很是有须要。。。。。
黄宣说，，现在许多人都是海投简历，，一下投几十份甚至上百份，，然后会收到一些面试约请。。。。。她建议，，关于收到面试约请的企业，，照旧需要通过配景视察再筛一遍，，不可对一个企业一无所知地就去面试了。。。。。
“虽然对我即将从事的事情没有认真地相识过，，可是我会相识下我即将事情的都会的情形，，好比经济怎么样，，是不是青年友好等。。。。。”北京某高校应届硕士研究生张小倩说，，在就业竞争强烈的情形下，，也许相识过多的信息许多时间没什么用，，可是某种水平上照旧会增添一份清静感。。。。。
文希杰以为入职前的视察很是主要，，“我现在入职了，，才知道公司加班很严重，，可是人为很低。。。。。要是不相识情形，，随便找一个公司入职，，不对适再出来，，就是在铺张时间”。。。。。
受访者中，，00后占36.1%，，95后占28.9%，，90后占35.0%。。。。。
(侯中杨对本文亦有孝顺)