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进公司后，，，，上班所在、事情岗位从未转变，，，，退 休后才发明自己与所在公司“没有关系”
【破除“障眼法”，，，，构建协调劳动关系④】事情6年的“焦点岗”员工，，，，被悄悄地“派遣”了
阅读提醒
“兢兢业业在岗事情，，，，怎么成了别家公司的人？ ？？”曾在北京某机械公司事情的梅师傅，，，，退休后准备取用自己的公积金，，，，却意外发明为她缴纳社保的是一家从未听过的劳务派遣公司。。。 。。。由于无法确认劳动关系，，，，梅师傅的公积金和退休待遇都受到了影响。。。 。。。
克日，，，，北京市平谷区人民法院宣判梅师傅一案，，，，认定梅师傅和机械公司之间保存劳动关系。。。 。。。
该案承步伐官马文红告诉《工人日报》记者，，，，该公司的行为属于“逆向派遣”，，，，违反执法划定。。。 。。。记者采访发明，，，，尚有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。。。 。。。爆发这一征象的缘故原由有哪些？ ？？此举对劳动者、用人单位、用工单位划分有何影响？ ？？
员工退休后发明早已被派遣
“从2013年入职到2019年退休，，，，我的事情岗位、事情内容从未爆发转变，，，，人为也逐年上涨。。。 。。。”56岁的梅师傅告诉记者，，，，在不知情的情形下“被派遣”，，，，让她十分无奈和失望。。。 。。。
2013年8月，，，，梅师傅进入北京一家机械公司任组装工，，，，双方签署书面劳动条约，，，，约定每月人为2000元，，，，限期阻止2013年12月31日。。。 。。。
据梅师傅回忆，，，，这份只有5个月的劳动条约到期后，，，，该公司并未与其续签条约，，，，但仍安排她在原岗位继续事情。。。 。。。2015年，，，，机械公司以人为卡名义为梅师傅办理了银行卡并举行治理。。。 。。。事后，，，，梅师傅才以为差池劲：“每次发人为时，，，，公司会从卡里取钱并以现金形式给我发人为，，，，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。。。 。。。2018年4月，，，，机械公司重新和梅师傅签署劳动条约，，，，限期阻止2019年1月其退休。。。 。。。
直至2024年，，，，退休已5年的梅师傅取用公积金未果，，，，这才意外发明，，，，自2013年10月至2019年1月，，，，其社保均由一家劳务派遣公司缴纳。。。 。。。为确认劳动关系，，，，梅师傅在劳动仲裁未果后诉至法院。。。 。。。
庭审中，，，，机械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签署的《劳务派遣协议书》，，，，其中载明派遣岗位为组装工。。。 。。；；； ；；；倒境票慌汕驳脑惫ぞ褪敲肥Ω担，，，并主张在该协议划定的时代内，，，，梅师傅的用人单位是这家劳务派遣公司。。。 。。。
“协议上没著名单，，，，也没有我的署名。。。 。。。”梅师傅明确否定了这份派遣协议的真实性。。。 。。。
“案件的焦点争议点是2014年1月至2018年3月时代双方是否保存劳动关系。。。 。。。”北京市平谷区人民法院法官助理张娜剖析，，，，该案中，，，，机械公司未能提供富足证据证实其与梅师傅的劳动关系已扫除或变换为劳务派遣，，，，也无法证实双方已对劳务派遣协商一致。。。 。。。
别的，，，，法院经审理以为，，，，梅师傅担当的组装工属于机械公司的主营营业岗位，，，，不切合派遣要求。。。 。。。最终，，，，法院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月时代保存劳动关系。。。 。。。
“假派遣、真用工”模式重大多变
“‘假派遣、真用工’实质上是一种制度套利行为，，，，多为用人单位转移用工危害、规避劳动法上的义务而接纳的手段。。。 。。。”辽宁大学法学院教授王素芬剖析以为，，，，目今，，，，这一征象集中在部分人力需求大、本钱缩减或体例受限的职业或行业。。。 。。。实践中，，，，“假派遣、真用工”征象的泛起模式重大多变，，，，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种泛起模式。。。 。。。别的，，，，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。。。 。。。
毛师傅曾在北京一家餐馆任职。。。 。。。在其入职后的第5个月，，，，餐馆和他重新签署了一份劳动条约，，，，但并未说明条约的甲方不是该餐馆，，，，且私自将用工模式变换为劳务派遣。。。 。。。后双方爆发劳动争议。。。 。。。
北京市通州区人民法院查明，，，，案涉劳动条约甲方与毛师傅任职的餐馆保存关联，，，，后者通过变相设立劳务派遣单位的方法向本单位派遣劳动者。。。 。。。法院最终认定该餐馆与毛师傅保存劳动关系，，，，餐馆需支付未签署劳动条约二倍人为差额等共8万余元。。。 。。。
“可以说，，，，‘假派遣、真用工’是部分用人单位州官放火的违法行为。。。 。。。”在王素芬看来，，，，一些用人单位试图借此降低用工本钱、规避用工危害、增添用工弹性，，，，“对此，，，，许多劳动者可能并不知情或不相识背后危害，，，，或为了事情时机不得不接受安排。。。 。。。”
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉告诉记者，，，，需要注重的是，，，，陪同平台经济的迅速生长，，，，“假派遣、真用工”征象在新就业形态相关领域时有泛起。。。 。。。一方面，，，，部分劳务派遣公司设立线上平台，，，，通过异地、远程等形式违规简化派遣流程；；； ；；；另一方面，，，，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，，，，致使一些新就业形态劳动者难以确认劳动关系归属。。。 。。。
从重办治违法行为
“依据劳动条约法等执律例则，，，，派遣岗位仅限暂时性、辅助性、替换性岗位，，，，即需要知足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营营业、原岗位员工脱产学习或休假等要求，，，，派遣用工比例不得凌驾10%，，，，且岗位需扫除井下事情等特殊岗位。。。 。。。”张娜诠释说，，，，“凌驾此规模的劳务派遣均不切合划定。。。 。。。”
怎样判断“假派遣、真用工”？ ？？王素芬提出，，，，应坚持“事实优先”原则，，，，依据劳动者与用工单位的人身隶属性、经济隶属性和组织隶属性，，，，判断双方之间是否保存事实劳动关系。。。 。。。同时，，，，严酷审查派遣公司是否对被派遣劳动者举行现适用工治理。。。 。。。
而一旦保存“假派遣、真用工”情形，，，，用人单位和用工单位均将面临劳务派遣协议无效的危害。。。 。。。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为与劳动者保存事实劳动关系，，，，从而肩负法定用工责任，，，，甚至受到行政处分。。。 。。。作为派遣方的用人单位也可能与用工单位肩负连带责任。。。 。。。”
今年4月，，，，人社部等五部分决议开展2025年整理整理人力资源市场秩序专项行动，，，，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。。。 。。。上述行动内容提到，，，，依法整治未经允许私自谋划劳务派遣，，，，包括种种以人力资源效劳、共享、署理、相助以及转包、加盟等方法的“假外包、真派遣”等违法行为。。。 。。。
王天玉建议，，，，在严酷把控劳务派遣岗位要求的基础上，，，，提高用人单位与用工单位的违法本钱。。。 。。。别的，，，，关于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，，，，通过多部分联合治理，，，，明确相关平台和劳务派遣机构间的执法关系，，，，并对相关主体的劳务派遣资质从严审查。。。 。。。
本报记者 陈丹丹