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原问题：高温津贴和防暑降温费是一回事吗？？ ？？？ ？单位不发高温津贴怎么办？？ ？？？ ？
高温天气下，， ， ，，劳动者权益怎样包管(效劳窗)
近期，， ， ，，天下多地一连遭遇高温“烤”验，， ， ，，部分地区气温突破40摄氏度。。高温酷暑情形下，， ， ，，户外劳动者的事情时间怎样安排？？ ？？？ ？高温津贴怎样发放？？ ？？？ ？权益受损怎样举报？？ ？？？ ？事情中中暑能否定定为工伤？？ ？？？ ？针对这些劳动者普遍体贴的问题，， ， ，，本报记者对四川成都、陕西西安、江苏南京等地的相关政策举行了相识。。
由中华天下总工会等4部分联合印发的《防暑降温步伐治理步伐》对高温天气室外事情时间作出严酷划定，， ， ，，要求用人单位在最高气温达40摄氏度以上时，， ， ，，阻止室外露天作业 ；；； ；日最高气温抵达37摄氏度以上、40摄氏度以下时，， ， ，，安排劳动者室外露天作业时间累计不得凌驾6小时，， ， ，，并只管缩短室外一连事情时间，， ， ，，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业 ；；； ；日最高气温抵达35摄氏度以上、37摄氏度以下时，， ， ，，接纳换班轮休等方法，， ， ，，缩短室外露天作业劳动者一连事情时间，， ， ，，并不得安排加班 ；；； ；不得安排有身女职工在35摄氏度以上的高温天气从事户外作业及在33摄氏度以上的室内场合作业。。
南京市人力资源和社会包管局劳动包管监察局局长陆红波告诉记者，， ， ，，今年，， ， ，，南京市建设了与气象部分的高温信息联念头制，， ， ，，一定情形下，， ， ，，系统会自动提醒相关行业主管部分和用工单位，， ， ，，催促实时调解作业安排，， ， ，，阻止职员长时间户外作业。。
2 高温津贴是强制性津贴，， ， ，，不可用实物冲抵
《防暑降温步伐治理步伐》第十七条划定，， ， ，，劳动者从事高温作业的，， ， ，，依法享受岗位津贴。。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不可接纳有用步伐将事情场合温度降低到33摄氏度以下的，， ， ，，应当向劳动者发放高温津贴，， ， ，，并纳入人为总额。。也就是说，， ， ，，除高温户外作业可享受高温津贴外，， ， ，，若是用人单位不可接纳有用步伐将事情场合温度降至33摄氏度以下，， ， ，，非露天事情的劳动者也享有高温津贴。。现在，， ， ，，成都会高温津贴标准为每人天天13元至23元，， ， ，，详细金额由用人单位确定。。
值得注重的是，， ， ，，高温津贴和防暑降温费并非一回事。。高温津贴是法定的劳动者在特殊事情情形下事情，， ， ，，由用人单位支付的强制性津贴。。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，， ， ，，是面向全体劳动者的企业福利。。同时，， ， ，，用人单位不得以防暑降温饮料等物资冲抵高温津贴，， ， ，，不得因高温天气歇工、缩短事情时间扣除或降低劳动者人为待遇。。
西安市防暑降温费的发放时间为每年的6月15日至9月15日，， ， ，，发放标准为从事室外作业职员每人天天15元，， ， ，，其他职员每人天天10元，， ， ，，由企业肩负并计入本钱用度。。高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日，， ， ，，标准为每人天天25元，， ， ，，发放条件与《防暑降温步伐治理步伐》一致。。陕西省人力资源和社会包管厅特殊强调，， ， ，，高温津贴必需计入人为总额(不计入最低人为标准)，， ， ，，且必需以钱币形式准时足额发放。。
凭证南京市的执行标准，， ， ，，用人单位在每年6月至9月，， ， ，，应向在高温天气下从事露天或高温情形作业的劳动者每月发放300元高温津贴。。用人单位整体条约、规章制度等明确按劳动者当月现实出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴 的，， ， ，，应凭证划定的月标准依法予以折算。。用人单位安排非整日制劳动者从事高温天气作业的，， ， ，，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。。
3 权益受损可多渠道举报，， ， ，，部分岗位重点监察
成都会明确，， ， ，，用人单位违反高温作业劳动者 ；；； ；は喙鼗ǖ，， ， ，，劳动者可以向行业主管部分投诉或向工会追求资助 ；；； ；不按划定发放高温津贴的，， ， ，，劳动者可向监察部分投诉。。要求增强因高温天气作业引发的劳动争议案件调解，， ， ，，流通受理渠道，， ， ，，实验快立快审快结，， ， ，，实时有用维护劳动者正当权益。。对因高温天气作业引发劳动者爆发事故危险或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，， ， ，，成都会人力资源和社会包管部分将催促用人单位按划定依法认定工伤并落实相关包管待遇。。
西安市也有类似划定。。若是劳动者遇到用人单位违反相关划定，， ， ，，可向属地辖区劳动包管监察机构投诉举报(不含市级)，， ， ，，或拨打全省统一的劳动包管维权热线12333。。陕西省人社厅要求各级人社部分将修建施工、交通运输、情形卫生、外卖物流等露天作业集中的行业企业作为重点检查工具，， ， ，，围绕事情时间、休息时间、津贴发放、女职工和未成年工特殊 ；；； ；さ确矫婕哟笾捶觳榱Χ。。劳动者如遇侵权行为，， ， ，，要注重生涯考勤纪录、事情情形证实、人为条等相关证据。。
为利便劳动者维权，， ， ，，南京市已开通12333热线、高温津贴投诉二维码等多个通道，， ， ，，劳动者可实名或匿名举报。。在高温执法检查中，， ， ，，监察职员还会自动深入园区、工地、环卫站等一线岗位，， ， ，，走访相识津贴发放、作业安排等情形，， ， ，，一旦发明问题立查立改。。
4 高温情形下事情中暑，， ， ，，确诊职业病后可认定工伤
中暑属于职业病领域。。职业性中暑分为热痉挛、热衰竭、热射病三种类型，， ， ，，其中热射病最为严重，， ， ，，可导致意识障碍、癫痫样爆发甚至多器官功效衰竭。。
成都会要求如申请工伤，， ， ，，首先要向职业病诊断机构申请举行职业病诊断。。成都会内职业病诊断机构有华西第四医院、四川省和成都会疾控中心。。职工被依法诊断、判断为职业病之日起30日内，， ， ，，由用人单位向人社部分提出工伤认定申请 ；；； ；用人单位未在划准时间内申请的，， ， ，，职工或者其近支属、工会组织可以在一年内向人社部分提出工伤认定申请。。随后，， ， ，，用人单位依法为职工加入工伤包管的，， ， ，，由参 ；；； ；苟杂Φ娜松绮糠质芾砥涔ど巳隙 ；；； ；用人单位未依法为职工加入工伤包管的，， ， ，，由用人单位生产谋划地的人社部分受理职工的工伤认定申请。。
关于在高温情形下作业中中暑的劳动者，， ， ，，西安市要求劳动者需在省级认定的职业病诊断机构确诊为“职业性中暑”，， ， ，，在取得职业病诊断证实书后，， ， ，，职工或其近支属、用人单位可按划定向社会包管行政部分提出工伤认定申请。。申请所需的要害质料包括：工伤认定申请表(需写明事故爆发时间、所在、缘故原由等)、证实劳动关系的质料(如劳动条约等)以及职业性中暑的职业病诊断证实书等。。经社会包管行政部分认定为工伤后，， ， ，，待劳动者伤情相对稳固或歇工留薪期满，， ， ，，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力判断委员会申请劳动能力判断，， ， ，，最终凭证判断结论依法享受响应的工伤包管待遇。。
针对高温作业爆发的中暑问题，， ， ，，南京市也已建设明确的诊断和工伤认定机制。。如劳动者在高温情形中突发中暑，， ， ，，且切合“事情时间、事情岗位、因事情缘故原由”等条件，， ， ，，均可依法申请工伤认定。。认定程序与通俗工伤一致，， ， ，，由用人单位在30日内向人社部分提交申请，， ， ，，或由自己及直系支属在知情后一年内提出申请。。
5 增强监视提升效劳，， ， ，，为劳动者提供切实包管
成都会人力资源和社会包管局宣布了《关于做好高温作业劳动者权益维护事情的通知》，， ， ，，要求用人单位严酷执行高温天气室外事情时间划定，， ， ，，并在高温天气室外事情场合或高温事情场合配备须要防暑降温设施装备，， ， ，，为从事高温天气作业的劳动者提供切合要求的小我私家防护用品、防暑降温饮料、保健用品等物资。。
陕西省人力资源和社会包管厅也提醒各用人单位，， ， ，，高度重视高温天气下的劳动者权益包管事情，， ， ，，严酷落实主体责任，， ， ，，健全防暑降温制度，， ， ，，完善应急预案，， ， ，，确保各项 ；；； ；げ椒ヂ涞绞荡，， ， ，，全力包管劳动者的生命清静和身体康健。。