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2023年5月，，唐某应聘某餐饮店效劳员岗位，，双方尚未签署书面劳动条约。。。“2023年5月30日，，餐饮店带我审查了培训园地。。。2023年6月1日，，我凭证安排加入岗前培训，，在培训园地失慎摔伤了腿。。。”唐某回忆说，，“以后，，我因受伤阻止了培训，，最终也没有到这家餐饮店上班。。。”
这种情形是否应该认定为工伤？？？？ ？？唐某与该餐饮店认真人爆发争议。。。 随后，，唐某向外地劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店保存劳动关系。。。“唐某并未正式上岗事情，，双方也还没签署书面劳动条约。。。”餐饮店认真人体现不平，，在法定限期内向仓山区法院提起诉讼。。。
法院审理以为，，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜相同，，并安排唐某审查培训现。。。，唐某体现赞成。。。2023年6月1日，，唐某正式接受培训，，实质上已接受某餐饮店的安排，，向其提供劳动 ；；；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，，该劳动内容亦与某餐饮店的主要营业相关。。。据此，，可以认定双方已告竣建设劳动关系的合意，，并现实最先推行劳动条约。。。仓山法院一审讯断唐某与某餐饮店保存劳动关系。。。某餐饮店提起上诉，，福州市中级人民法院维持原判。。。
“工伤认定条件之一是职工在事情时间和事情场合内因事情缘故原由受到事故危险。。。此案的要害，，在于岗前培训时代是否被认定为劳动关系。。。”仓山区法院法官翁昕介绍，，若岗前培训是用人单位安排的、与岗位直接相关的须要培训，，且劳动者接受用人单位治理，，则可以认定双方保存劳动关系。。。新员工在岗前培训时代，，若与公司之间保存事实劳动关系，，在培训时代受伤可被认定为工伤。。。